Блокчейн как средство искоренения наемного рабства

Сделать методы взаиморасчетов работодателя и работников более прозрачными и справедливыми, безусловно, благородная цель. Однако, она представляется практически недостижимой, т.к. идет вразрез целям интеграции инноваций, в том числе и блокчейна, которые преследуются бизнесом.

Критический взгляд на современные трудовые отношения

Заглянув в Википедию, мы узнаем, что рабство — это любая система, в рамках которой одним людям законодательно разрешено владеть и распоряжаться (покупать и продавать) другими людьми на правах частной собственности. Раб не имеет права отказаться от работы и сменить хозяина по собственной инициативе. Его труд не оплачивается, если не принимать во внимание еду и крышу над головой.

Сегодня с наёмным работником, как правило, заключается трудовой договор/контракт. В таких контрактах зачастую жёстко прописывается, что должен и не должен делать сотрудник. На самом деле такая форма взаимоотношений не сильно отличается от рабства в классическом его понимании.

Множество наёмных работников не может изменить или разорвать трудовой контракт в одностороннем порядке, так как новую работу найти нелегко за редким исключением. Уволиться, конечно, можно. Но если другой работы нет, то этот шаг может стать фатальным. Сегодня выжить без денег практически невозможно.

Ресурсов, необходимых человеку, в мире пока достаточно, но нужен оптимальный способ их распределения (обмена), так как люди еще не настолько доверяют друг другу, чтобы делиться необходимым с любым, кто в этом нуждается, не требуя ничего взамен. Именно поэтому человечество изобрело деньги — средства (в физическом или электронном виде), выдаваемые в качестве вознаграждения за трудовую деятельность.

Деньги — весьма неравноценное, но наиболее эффективное средство учёта операций и обмена ресурсов. Как правило, именно денежное вознаграждение за труд приводится как основное отличие современных трудовых отношений от классического определения рабства.

Однако и сегодня люди работают, чтобы оплатить еду, кров и здравоохранение. При этом здоровая пища, хорошее медицинское обслуживание и собственный дом остаются для многих лишь мечтой, осуществить которую всё более нереально. Таким образом, что же мы получаем за свой труд? Не так уж и много. По сути, в основе современных трудовых отношений лежит всё то же рабство.

Дабы не умалять злодеяний рабовладельцев прошлого и тяжести положения тех людей, которые действительно попадают в рабство в наше время, мы будем говорить о наёмном рабстве. Таким образом, говоря о необходимости сделать наёмный труд более справедливым для работников, сторонники этой идеи, по сути, призывают улучшить условия эксплуатации наёмных рабов.

Кто против?

Наёмное рабство само по себе антагонистично любым улучшениям положения наёмных рабов. Заработная плата составляет большую часть накладных расходов большинства компаний. А основная цель бизнеса — получить максимальную прибыль при минимальных издержках.

Компании активно противятся повышению заработной платы. Наступает момент, когда даже самый лучший работодатель сталкивается с необходимостью сокращения расходов за счёт заработной платы сотрудников. У него просто не остаётся выбора.

Наёмное рабство должно уйти в прошлое

Человеческий гений способен творить невообразимые чудеса: заводы, где почти всю работу выполняют роботы; искусственный интеллект, способный стать умнее человека; 3D-печать домов.

Время неумолимо летит вперёд. Наступит момент, когда любую работу, которую сейчас делает человек, сможет сделать машина. При этом человек перестанет работать. Однако он всё так же будет нуждаться в еде, лечении и крыше над головой. Как уже отмечалось, люди в большинстве своём пока не готовы делиться необходимым с любым нуждающимся, не требуя ничего взамен.

Если бы существовал децентрализованный реестр, позволяющий людям самостоятельно проводить, регистрировать и проверять операции обмена, это повысило бы уровень доверия между людьми и тогда они охотнее делились необходимым.

На самом деле подобный реестр уже существует, это блокчейн. Однако просто сказать, что предприниматели, работающие с блокчейном, должны улучшить условия труда наёмных сотрудников явно недостаточно. Это лишь первый шаг на долгом пути, но пройдя его до конца, мы сможем отказаться от денег.

Чудеса современных технологий

ООН уже пробовала заниматься распределением помощи нуждающимся посредством блокчейна. Почему же мы не можем создать универсальный базовый доход — свежие продукты и вода? Отсутствие политической воли? Но ведь отсутствие политической воли не помешало создать биткоин.

Да, предприниматели, работающие с блокчейном, должны попытаться улучшить условия труда наёмных сотрудников. Но такой подход неэффективен. Это всё равно, что пытаться осветить огромную тёмную пещеру маленькой свечой.

На самом деле все, кто работает с блокчейном, должны понять преобразующую природу этой и других современных технологий. Мы упомянули лишь некоторые из них. Мы способны творить чудеса. И речь не только о компаниях, приносящих прибыль своим акционерам. Наши чудеса способны изменить реальный мир, сделав его лучше.